С 1 июля 2016 года использование работодателями профстандартов для оценки квалификации некоторых сотрудников станет неукоснительным (ст. 195.3 ТК РФ). О том, как идет приготовление к оценке персонала, обсудили день назад в Общественной палате РФ.

Специалисты пошли к выводу, что сейчас отсутствуют условия с целью проведения оценки опытной квалификации сотрудников. Например, еще не создана методика формирования оценочных средств и положение об апробации профстандартов. Согласно точки зрения общественников, апробация обязана проходить по-максимуму обширно и публично, с привлечением представителей опытного сообщества из всех регионов Российской Федерации. Оценивать квалификацию сотрудников тоже пока некому – специалисты подобающих центров в настоящий момент не пробежали неукоснительную приготовление и аттестацию в отраслевом Совете по опытным квалификациям. Но самое основное – профстандарты, по которым будет совершаться определение опытной квалификации сотрудников, приготовлены еще не для всех специальностей.

НУЖНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ

С полным списком действующих профстандартов и их содержанием возможно познакомиться в нашей справке, где стандарты для удобства розыска отмечены не по дате принятия, а по области профессиональной деятельности.
"Необходимо быть в особенности осмотрительными при создании профстандартов для сотрудников творческих сфер – в противном случае, к примеру, живописец превратится в ремесленника. А для динамично изменяющихся сфер и специальностей, которые в ближайщее время провалятся сквозь землю (чертежник, телефонист, стенографист), профстандарты, на мой взор, совсем не необходимы. Кроме этого, профстандарты не оправданы для небольшого бизнеса, где работают партнеры либо работодатель и сотрудник вовсе являются одним лицом", – полагает Глава государства саморегулируемой компании оценщиков "совет экспертов" Алексей Каминский. Вследствие этого он внес предложение советовать Минтруду Российской Федерации создать режим определения специальностей и должностей, по которым нужны профстандарты, или выразить критерии отнесения профессиональной деятельности к рабочим правоотношениям, подпадающим под воздействие профстандартов.
Многие действующие профстандарты подверглись критике со стороны опытного сообщества. К примеру, вице-глава государства Ассоциации "Объединение саморугулируемых компаний оценщиков", д. э. н. Кирилл Кулаков так высказался относительно Опытного стандарта "Эксперт в оценочной деятельности" (утв. приказом Минтруда Российской Федерации от 4 августа 2015 г. № 539н): "Предложенная в нем система деления квалификаций сотрудников не отвечает сложившейся на рынке практике компании трудовой деятельности оценщиков и существующим программам образования". Для решения этой неприятности специалист внес предложение внести изменения в профстандарт в части описания обобщенных трудовых функций.
В сфере покупок профстандарты, согласно точки зрения специалистов, кроме того нуждаются в корректировке. "Для охвата всех закупочных процессов и типов бизнеса требуется разработка добавочных профстандартов (к примеру, для операторов электронных площадок) либо введение новых трудовых функций в уже действующие акты," – полагает председатель совета директоров некоммерческого партнерства "Объединение опытных экспертов в области государственных, местных и корпоративных покупок" Георгий Сухадольский.
"Уже довольно много участников вовлечено в процесс создания профстандартов, в частности заинтересованные министерства и учреждения. Наша задача – сделать так, чтобы эти акты отвечали рыночной обстановке", – дал согласие глава Комиссии ОП РФ по формированию небольшого и среднего бизнеса Дмитрий Сазонов.